Zachęcamy do zapoznania się ze zwrotami, które wiążą się z tematyką urlopu. Zacznijmy od rodzajów urlopu, które przysługują pracownikom. Wyróżniamy urlop macierzyński (maternity leave) i urlop tacierzyński (paternity leave). Urlop przyznawany rodzicom w związku z wychowywaniem dzieci to urlop wychowawczy (parental leave). Urlop okolicznościowy określamy jako compassionate leave, a urlop zdrowotny to nic innego jak sick leave. Vacation (US) lub holiday (UK) to najzwyczajniej urlop wypoczynkowy. Warto wspomnieć przy okazji o urlopie dziekańskim czyli dean’s leave i urlopie naukowym (sabbatical) przyznawanym pracownikom naukowym, np. na przeprowadzenie badań. Pamiętajmy, że pracownicy firmy idą na urlop (go on leave), biorą urlop (take a leave) i przebywają na urlopie (on leave). Urlop może być płatny (paid) lub bezpłatny (unpaid). Pracownikowi przysługuje określone uprawnienie do urlopu/świadczenie urlopowe  (leave entitlement).